En un video reciente de YouTube, Lauren Pishat, exasistente de Kanye West, lanza serias acusaciones contra Kanye y Sean “Diddy” Combs, a quienes señala por supuesto acoso s3xual y comportamientos abusivos tanto en fiestas privadas como en el ambiente laboral.
Además, Pishat menciona problemas internos en la Academia Donda, una escuela fundada por Kanye, con alegaciones que apuntan a un ambiente laboral inseguro, prácticas discriminatorias y falta de respeto a los derechos de los empleados y estudiantes.
Acusaciones de Acoso y Abuso en Fiestas Privadas
Uno de los puntos más impactantes que relata Pishat es un evento al que Kanye la invitó, una fiesta organizada conjuntamente con Diddy. Según sus palabras, ambos insistieron en que los invitados bebieran alcohol o, en caso contrario, se retiraran.
Durante la fiesta, Pishat afirma que perdió el conocimiento y al despertar experimentó una confusión extrema, lo que la llevó a sospechar que había sido víctima de abuso s3xual.
Las acusaciones detallan que Kanye y Diddy habrían podido incluir sustancias en las bebidas de los asistentes, generando una pérdida de control entre los invitados para manipular la situación a su favor.
Este nivel de manipulación ha desatado una ola de reacciones en la audiencia del video, considerando el alcance de estas acusaciones y las posibles repercusiones legales.
Uso de Sustancias y Explotación de Empleados
Pishat también menciona que Kanye, en distintas ocasiones, le habría pedido que le proporcionara ciertas sustancias de refuerzo s3xual, utilizando su papel de asistente para cumplir con peticiones personales que se desvían de las normas laborales. Esta situación no solo resulta inapropiada desde el punto de vista ético, sino que también implica un abuso de poder.
La asistente menciona que las exigencias de Kanye se extendían a su privacidad, solicitándole información detallada sobre sus preferencias personales y temas íntimos, lo que consideró como un acoso constante y una invasión de su espacio personal.
Acoso en el Entorno Laboral y Explotación Económica
Además de los incidentes en las fiestas, Pishat detalla experiencias de acoso en el lugar de trabajo, donde Kanye, según ella, la presionaba para que cumpliera con demandas cuestionables. Estas incluían solicitudes de que trabajara sin ropa o que compartiera detalles personales de su vida privada y preferencias s3xuales.
Estos comportamientos por parte de Kanye no solo infringirían los límites de lo profesional, sino que reflejan un abuso de autoridad en el entorno laboral.
Otra de las denuncias que Pishat hace en el video se refiere a su despido injustificado y la falta de pago de salarios que había acumulado tras trabajar extensas jornadas. Asegura que Kanye se negó a remunerarle una suma considerable, haciendo uso de su posición de poder para retenerle el salario.
Este tipo de abuso financiero, sumado al acoso descrito anteriormente, pinta una imagen sombría del trato hacia los empleados bajo la dirección de Kanye.
Controversias en la Academia Donda: Condiciones Laborales y Discriminación
El video también ahonda en las polémicas que rodean a Donda Academy, la escuela privada que Kanye fundó en honor a su madre. Según múltiples testimonios de exprofesores y empleados, el ambiente laboral en la academia era deficiente y no cumplía con las normas básicas de seguridad e higiene.
Entre los relatos destaca el hecho de que se obligaba a los empleados y estudiantes a consumir sushi diariamente y se implementaban reglas estrictas, a menudo absurdas. Asimismo, Pishat asegura que la seguridad en la academia era insuficiente, exponiendo tanto a empleados como a estudiantes a situaciones potencialmente peligrosas.
En términos de discriminación, algunos empleados afroamericanos de la academia afirmaron haber sido tratados de forma diferencial en comparación con otros trabajadores. Según el video, Kanye intimidaba y amenazaba a quienes osaban cuestionar sus métodos, especialmente si estos expresaban alguna crítica o desacuerdo con él.
Estas acusaciones de discriminación y trato desigual se suman a un historial de comportamientos problemáticos en el ambiente laboral.
Actitudes Antisemitistas y Conductas Hostiles
El video también menciona que Kanye habría hecho comentarios antisemitas en el entorno laboral, además de expresar amenazas y comentarios despectivos hacia aquellos que trabajaban para él.
Estos comportamientos, que incluyen el uso de palabras despectivas y comentarios de tono agresivo, reflejan una falta de respeto hacia los empleados y una tendencia a manipular a las personas de su entorno mediante la intimidación y la coacción.
Este patrón de conducta hostil y discriminatoria ha sido señalado como un factor que afecta gravemente la moral de los empleados y genera un ambiente tóxico en el trabajo.
Conclusión: Un Futuro Judicial para Kanye y Diddy
El video concluye resaltando la gravedad de las acusaciones que Pishat ha presentado, las cuales abarcan desde el acoso s3xual hasta el abuso de poder y la discriminación en el lugar de trabajo.
Este tipo de denuncias contra Kanye y Diddy están captando la atención pública y se anticipa que podrían desencadenar consecuencias legales significativas para ambos. Además, el deterioro de la imagen pública de Kanye, sumado a sus recientes controversias, solo agrava su situación, y el público parece estar dividido entre la incredulidad y el repudio.
Las revelaciones de Lauren Pishat plantean serias dudas sobre la ética y el respeto por los derechos laborales en el círculo de Kanye West y Diddy. Con el foco en un posible caso judicial en el futuro, este caso podría sentar precedentes importantes en la lucha contra el abuso de poder y el acoso en la industria del entretenimiento.
