La Comunidad de Madrid ha reafirmado su compromiso con la inclusión laboral de los mayores de 45 años, destacando el valor del talento sénior como motor de crecimiento económico y social.
En un mundo laboral en constante transformación, la inclusión de los trabajadores mayores de 45 años se presenta como una necesidad ineludible.
La Comunidad de Madrid ha dado un paso adelante al reconocer el valor del talento sénior en su reciente jornada dedicada a este colectivo, celebrando la importancia de su experiencia y conocimiento en un mercado que a menudo los margina.
Este evento no solo resalta el compromiso de las instituciones con la reintegración laboral de este grupo, sino que también plantea un cambio de mentalidad necesario en la sociedad y el ámbito empresarial.
La viceconsejera de Economía y Empleo, María del Carmen Tejera Gimeno, abrió la jornada con un mensaje claro: “El talento sénior es un gran activo para nuestra sociedad”.
Con cifras alarmantes que indican que el 58% del desempleo en España afecta a personas mayores de 45 años, la viceconsejera enfatizó la urgencia de implementar políticas que promuevan la inclusión de estos profesionales en el mercado laboral.
“Estamos viviendo un momento de transformación demográfica, y no podemos permitir que esta valiosa experiencia se pierda”, afirmó con determinación.
A lo largo de su discurso, Tejera subrayó que la población de más de 60 años está en aumento y que esto representa tanto un desafío como una oportunidad.
“La esperanza de vida ha aumentado, lo que es una buena noticia, pero también debemos considerar cómo esto impacta en el mercado laboral”, explicó.
La viceconsejera destacó que, si bien las tasas de ocupación en Madrid son mejores que la media nacional, aún queda mucho por hacer para garantizar que los mayores de 45 años tengan acceso a oportunidades laborales justas y equitativas.
Uno de los puntos más destacados de la jornada fue la presentación del Plan de Empleo Sénior 2026-2027, un ambicioso programa diseñado para fomentar la participación activa de este colectivo en el mercado laboral.
Con una inversión de 135 millones de euros y un enfoque en 15 medidas concretas, el plan busca mejorar la empleabilidad, promover la formación continua y apoyar el emprendimiento sénior.
“Queremos que los mayores de 45 años no solo sean empleados, sino también emprendedores”, dijo Tejera, enfatizando la importancia de crear un entorno laboral inclusivo donde todos puedan prosperar.
El plan incluye iniciativas innovadoras, como servicios de orientación profesional especializados en talento sénior y programas de coaching para ayudar a aquellos que enfrentan el desempleo de larga duración.
“No se trata solo de encontrar un trabajo, sino de construir carreras sostenibles y satisfactorias para nuestros mayores”, comentó.
Además, se prevé la creación de un foro de empresas que compartan buenas prácticas en la inclusión laboral de los seniors, fomentando así un cambio cultural en las organizaciones.
La jornada también abordó el tema del edadismo, un fenómeno que discrimina a los trabajadores mayores. “Es fundamental derribar los mitos que rodean a los mayores de 45 años en el lugar de trabajo”, aseguró la viceconsejera.
“La experiencia y el conocimiento que aportan son invaluables y deben ser reconocidos como tales”.
Para combatir esta percepción, se lanzarán campañas de sensibilización que promuevan la diversidad generacional en los equipos de trabajo.
La participación activa de los seniors no solo beneficia a los individuos, sino que también tiene un impacto positivo en la economía.
Al mantener a los mayores en el mercado laboral, se reduce la presión sobre los sistemas de pensiones y se potencia el consumo, lo que a su vez estimula el crecimiento económico.
“Los seniors aportan creatividad y resiliencia, y su inclusión genera un entorno laboral más dinámico y diverso”, afirmó Tejera.
El evento concluyó con un llamado a la acción tanto para las empresas como para la sociedad en general. “No podemos permitir que el talento sénior sea desaprovechado. Todos tenemos un papel que desempeñar en este cambio”, instó la viceconsejera.
La jornada no solo sirvió para poner de relieve la situación actual de los mayores en el mercado laboral, sino que también se convirtió en un espacio de reflexión sobre cómo construir un futuro más inclusivo y justo.
La voz de los mayores de 45 años resuena con fuerza en este nuevo panorama laboral que Madrid se esfuerza por construir.
La Comunidad de Madrid, a través de su compromiso con el talento sénior, no solo está sentando las bases para un mercado laboral más equitativo, sino que también está enviando un mensaje claro: la experiencia cuenta, y el futuro del trabajo es inclusivo.
La jornada de talento sénior es solo el principio de un camino hacia un cambio significativo, donde cada trabajador, independientemente de su edad, tiene la oportunidad de contribuir al desarrollo de la sociedad y la economía.
Así, Madrid se posiciona como un referente en la inclusión del talento sénior, demostrando que el verdadero motor de España reside en la sabiduría y la experiencia acumulada de sus mayores.
